СОГЛАСОВАНО
председатель профсоюзной
организации МАОУ СОШ № 2
С.С.Федосеева

РАССМОТРЕНО
общим собранием трудового коллектива,
протокол от 11.03.2024 № 2
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МАОУ СОШ № 2
от 11.03.2024 № 47-О

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 2 Невьянского городского округа
(в новой редакции от 11.03.2024 г.)
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 2 Невьянского городского округа (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря
2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 2 Невьянского городского округа (далее – МАОУ
СОШ №2), иными локальными и нормативными документами, призваны
способствовать укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, повышению результативности труда, защите
законных прав и интересов всех участников образовательного процесса и
обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
1.2. Правила рассмотрены на общем собрании работников школы, имеющим право
вносить в него изменения и дополнения, и утверждены приказом директора
муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 2 Невьянского городского округа (далее – МАОУ
СОШ № 2).
1.3. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя – МАОУ СОШ №2 (далее – образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.4.Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и создание условий для
эффективной работы.
1.5. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзной
организации школы.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник
и образовательная организация как юридическое лицо
–
работодатель,
представленный директором образовательной организации.
2.1.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.1.4. Трудовой договор с педагогическими работниками МАОУ СОШ № 2 может
заключаться в форме эффективного контракта.
2.1.5. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.59 ТК)
2.1.6. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. К
педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
2

конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных ч.3. ст.331 ТК РФ; имеющие неснятую или непогашенную
судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные
в абзаце третьем ч.3 ст.331 ТК РФ; признанные недееспособными в установленном
федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами (Такое ограничение для государственных и
муниципальных
образовательных
организаций
установлено частью 4.1
статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ)
2.1.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев (Испытательный
срок регулирует статья 70 ТК).
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.8.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или
3

форму СТД-СФР (Соискатели, которые выбрали электронный формат трудовой
книжки, могут представить не бумажную трудовую, а сведения о трудовой
деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР (ст. 65 ТК). Форму СТД-Р выдает
предыдущий работодатель, и в ней есть информация только о последней работе.
Форму СТД-СФР работник получает сам на портале «Госуслуги» или на
информационных ресурсах СФР. В такой справке будет информация обо
всей трудовой деятельности. Устанавливаются
случаи, когда необходимо
запросить у соискателя дополнительные сведения: для работы необходим
профессиональный стаж, а сведений в СТД-Р об этом недостаточно. Включать в
ПВТР обязанность нового работника приносить дополнительные документы,
например свидетельство о браке, справку об инвалидности, свидетельство о
рождении детей, нельзя (ст. 65 ТК);
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (Теперь
работник вправе предъявлять вместо карточки СНИЛС документ, который
подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учета (Федеральный
закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ);
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет (Особенности допуска студентов к
занятиям педагогической деятельностью установлены приказом Минпросвещения
от 18.09.2020 № 508):
 документы, указанные в п. 2.1.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два
года по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические
науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
4

2.1.10. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.1.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.12. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
2.1.13. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от
ведения трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о
трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
МАОУ СОШ №2 ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
свыше пяти дней, если он не отказался от нее (ч. 3 ст. 66 ТК).
2.1.14.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в школе.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
5

лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.1.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
2.1.16. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.1.17. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить
инструктаж по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на
выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих
уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица,
участвующие в производственной деятельности организации, проходят в
установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по
охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или
уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ
(мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными
факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных
нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической,
эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и
приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
2.1.18. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих
журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и
подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.


6

2.1.19. МАОУ СОШ № 2 обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в ОО по письменному заявлению работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
МАОУ СОШ №2 предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:
 в период работы не позднее трех рабочих дней;
 при увольнении в последний день работы.
2.1.20. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично руководителю либо на электронную почту работодателя
shkola2.ru@mail.ru
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции директора школы, на
основании требований Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Школу в течение этого срока.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.
2.2.8. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Порядок увольнения работников.
2.3.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
2.3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
2.3.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
7

увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона.
2.3.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой
функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные
ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается
руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором и настоящими Правилами;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей,
и компенсацию
морального
вреда
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
8

3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
3.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
3.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать
на письма руководства образовательной организации и структурного подразделения,
в котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
3.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
3.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;

9

3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
актами образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять
лет
непрерывной
педагогической
работы
в
порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
10

3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие
способности,
формировать
гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
3.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11.
соблюдать
устав
образовательной
организации, положение
о
специализированном
структурном
подразделении
образовательной
организации, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
3.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
3.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
3.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
3.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации (ст. 185.1 ТК).
3.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются
трудовым
договором
и должностной
инструкцией,
11

соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения
настоящих
Правил,
иных
локальных актов образовательной
организации, требований охраны труда;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
4.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
4.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
4.1.10.
распределять
должностные
обязанности
между
работниками
образовательной организации;
4.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной
информации;
4.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
12

4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
4.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1. Режим работы образовательной организации
определяется приказами
директора образовательной организации и локальными нормативными актами
образовательной организации. В МАОУ СОШ № 2 устанавливается пятидневная
рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье. Начало учебных
занятий
–
8
часов
00
минут.
Рабочее
время
педагогических
работников образовательной организации определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
13

Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии
с
графиками
работы.
Графики
работы
утверждаются директором образовательной
организации
с
учетом мнения
профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
вывешиваются на сайте образовательной организации и на информационном стенде.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ЦО, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы ЦО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов
(приказы
Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 и от 11.05.2016 № 536);
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной
организации
дополнительной
работы
за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной
организации, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором образовательной организации .
5.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
(Сокращенную
продолжительность
рабочего
времени
педагогов
устанавливает статья 333 ТК).
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
14

предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
5.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих
преподавательскую
работу, нормы
часов
устанавливаются
в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.
5.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
5.12.
Учебная
(преподавательская)
нагрузка
исчисляется
исходя
из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
5.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
5.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
5.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся.
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и
устанавливается локальным актом образовательной организации.
5.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе образовательной организации, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной
организации
на
следующий
учебный
год
15

(тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
5.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная
организация уведомляет педагогических работников в письменной форме не
позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.
5.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным
программам,
кадрового
обеспечения образовательной
организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
5.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
5.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации,
для
которых
образовательная
организация является
основным
местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья
не могут посещать образовательную организацию, количество часов, установленное
для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических
работников.
5.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
5.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
5.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями,
старшими
тренерами-преподавателями
образовательной организации характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их
учебной (тренировочной) нагрузки.
16

5.27. К другой части педагогической работы работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
5.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную
оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими
Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
 планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
 графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в образовательной организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
 локальными
актами образовательной
организации
–
периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
17

осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
5.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий
учитываются сменность работы в образовательной организации, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная
организация),
свободные
для работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными
характеристиками
по
занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
5.31. При наличии возможности образовательной организации составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники,
ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
5.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических
правил
и
гигиенических
нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом
полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в
ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в
середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
5.33.
Образовательная организация
при
составлении
графиков
работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи
педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
5.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные
затраты
времени педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
18

которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
5.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
5.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со звонком и прекращается вонком, извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий,
в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
5.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только директору образовательной организации и его заместителям в целях
контроля.
5.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только
до окончания учебного года.
5.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством РФ.
5.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.
5.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
5.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
5.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
19

требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
5.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации
и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом
по образовательной
организации
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников образовательной организации и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
5.47.К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.48.1.Заседание педагогического совета.
5.48.2.Общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством).
5.48.3.Заседание методического объединения.
5.48.4.Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.48.5.Дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.48.6 Работа на экзаменах, мониторингах, городских контрольных работах, НПК,
предметных олимпиадах;
5.48.7. Проверка учителем материалов экзаменов, мониторингов, городских
контрольных работ, НПК, предметных олимпиад;
5.49. Устанавливается единый день совещаний, педагогических советов понедельник. Посещение всех видов совещаний обязательно для педагогических
работников школы.
5.50.Директор МАОУ СОШ № 2 привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается
директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий учащихся и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
5.51.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников школы. График работы в каникулы утверждается приказом
директора школы.
5.52.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
5.53. Работникам МАОУ СОШ № 2 предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
20

5.52 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы.
Участие педагогов в государственной итоговой аттестации является
исполнением государственных обязанностей, на время которой они освобождаются
от основной работы и с сохранением места работы и (в случае наличия
соответствующей гарантии в Коллективном договоре, Соглашениях) среднего
заработка. Изменение сроков проведения государственной итоговой аттестацией
является основанием внесения изменений в график отпусков.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
В случае внесения изменений (по соглашению сторон) в утверждённый в
образовательной организации график отпусков и разделения отпуска
педагогических работников на 2 части будет обеспечена возможность полного
использования отпуска педагогическими работниками за год, а также проведения
ЕГЭ и летнего оздоровления детей без сбоев.
5.53. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику
в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если
имеется возможность его замещения.
5.54.Рабочий год, за который предоставляется отпуск, исчисляется с момента
издания приказа о приеме на работу.
5.55.При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный
отпуск, либо удерживается излишне начисленные отпускные за предоставленные
авансом дни отпуска.
5.56.Отзыв из отпуска может быть осуществлен по согласованию сторон в связи с
производственной необходимостью. Неиспользованные дни отпуска по желанию
работника могут быть предоставлены в другое время.
5.57.Работникам МАОУ СОШ № 2 могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным и
другим уважительным причинам по письменному заявлению работника
руководителю Учреждения. Возможность предоставления данных отпусков его
продолжительность определяется «Работодателем».
5.58. Предоставляется отпуск работникам без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – до 3-х календарных дней;
- для сопровождения детей младшего возраста в школу 1 сентября – 1 рабочий день;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для проводов детей в армию – 1 рабочий день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3-х календарных дней;
- на похороны близких родственников – до 5-ти календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
21

военной службе, либо вследствие заболевания, связанного с прохождения военной
службы – до 14 календарных дней (по согласованию с работодателем);
5.59. В дополнение к установленной годовой\недельной учебной нагрузке Работник
осуществляет замещение временно отсутствующих учителей по приказу директора
ОУ с последующей компенсацией в форме оплаты за проведенные часы.
5.60.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом учредителем.
5.61. Педагогическим работникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока
младшему ребенку не исполнится 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.62.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть
предоставлен только на выходные и праздничные дни, в него должен входить хотя
бы один рабочий день.
5.63. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его
возраст будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
5.64. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
5.65. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Заявление подается на согласование
непосредственному руководителю или лицу, временно исполняющему его
обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
5.66. Если непосредственный руководитель работника или директор МАОУ СОШ
№2 не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
5.67. Результаты рассмотрения заявления директор МАОУ СОШ №2, его
заместители и руководители подразделений оформляют в виде резолюции на
заявлении.
5.68. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из
поликлиники.
5.69. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.70. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
22

являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
5.71. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.72. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6. Оплата труда.
6.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2.Оплата труда работников МАОУ СОШ № 2 осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным
разрядом по итогам аттестации.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз
в год. Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года. Установленная
при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно - хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке,
которые установлены трудовым договором и коллективным договором. Заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается данными правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена – 5 и 20
число каждого календарного месяца. Заработная плата за первую половину месяца
23

начисляется и выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной им работе). При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
6.6. Заработная плата новым сотрудникам за первый месяц работы выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном пунктами 6.6.1 - 6.6.3.
настоящих Правил.
6.6.1.Работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно) месяца, 5го числа месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере,
пропорциональном фактически отработанному времени в период с даты приема
на работу по 4-е число (включительно). Оставшаяся часть зарплаты за первую
половину месяца приема на работу выплачивается 20-го числа месяца приема
на работу в размере, пропорциональном фактически отработанному времени
в период с 5-го по 15-е число (включительно). Заработная плата за вторую половину
месяца приема на работу выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем
приема на работу. Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу,
заработная плата работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число
(включительно), выплачивается в порядке, установленном пунктом 3.1 настоящих
Правил.
6.6.2. Работникам, принятым на работу с 6-го по 15-е число (включительно) месяца,
20-го числа месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере,
пропорциональном фактически отработанному времени в период с даты приема
на работу по 15-е число (включительно). Заработная плата за вторую половину
месяца приема на работу выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем
приема на работу.
6.6.3. Работникам, принятым на работу начиная с 16-го числа по 19-е число
(включительно) месяца, зарплата в размере, пропорциональном фактически
отработанному времени в период с даты приема на работу по 19-е число
(включительно), выплачивается 20-го числа месяца приема на работу. Оставшаяся
часть зарплаты за месяц приема на работу в размере, пропорциональном фактически
отработанному времени, выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем
приема на работу. Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу,
заработная плата таким работникам выплачивается в сроки, установленные пунктом
6.5. настоящих Правил.
6.7.Пособие по беременности и родам, единовременное пособие за постановку на
учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет перечисляются СФР на
карту национальной платежной системы «Мир».
6.8.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с положением об оплате труда работников МАОУ СОШ
№ 2.
6.9.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
24

коллективным

договором,

трудовым

договором.

7. Дистанционная (удаленная) работа
7.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников (Согласие
работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель предоставляет
временно переведенному на дистант работнику оборудование, программнотехнические средства, средства защиты информации, либо выплачивает
компенсацию за использование оборудования и средств (ч. 2 ст. 312.9 ТК).
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах, через официальный сайт образовательной организации.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором,
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
8. Порядок временного обмена электронными документами
8.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
8.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 8.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
8.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования
с сохранением его реквизитов, – с последующим представлением соответствующих
документов на бумажном носителе.
9. Меры поощрения работников
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
25

эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
9.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами,
иными
ведомственными
и
государственными
наградами,
установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
Поощрения
объявляются
в приказе директора
образовательной
организации,
доводятся
до сведения
всего коллектива образовательной
организации и
заносятся
в
трудовую
книжку работника.
10. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными
локальными актами образовательной организации, должностными инструкциями
или
трудовым
договором,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения.
26

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
10.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных».
11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
27

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения.
12.1.Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
12.2.Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств.
12.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ №2
подлежат обязательному размещению на официальном сайте МАОУ СОШ № 2.
12.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
12.5. По инициативе Работодателя или Работников (после согласования с
профсоюзным комитетом) в настоящие Правила могут вноситься изменения и
дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
12.6. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
12.7. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
12.8. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.

28